Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Delimo znanje,

Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?

computer-5711954_1280

Ukoliko do sada niste imali priliku da se oprobate u remote režimu rada, sve su šanse da vam je 2020. godina to omogućila. Administracija, finansije, marketing… svi sektori kojima način poslovanja to dozvoljava uputili su zaposlene da rade od kuće. Kancelarije su poluprazne ili sasvim prazne, a odela i poslovna garderoba uredno opeglana i spakovana za neko buduće vreme. I dok se jedni raduju prilici da se malo opuste i izbegnu svakodnevno putovanje do posla, drugi već polako očajavaju pitajući se dokle će ovo više da traje?!

Tehnološki giganti poput Majkrosofta, Gugla i Fejsbuka nisu se preterano dvoumili. Čelnici ovih kompanija su među prvima najavili da će njihovi zaposleni raditi od kuće i tokom 2021. godine. Ostali i dalje balansiraju, donoseći odluke u hodu. Nema sumnje da se rad od kuće pokazao kao najefikasnija mera za očuvanje zdravlja zaposlenih i njihovih porodica. Ali da li je tu da ostane? I kome to najviše (ne) odgovara?

U takozvanoj „novoj normalnosti“ retko šta je normalno

U trenutku kada se svet okrenuo naglavačke, kompanijama su ostavljene dve opcije – da se prilagode ili da stave ključ u bravu. Jedan od vidova prilagođavanja jeste i privremeno „desetkovanje“ zaposlenih u poslovnim prostorijama i njihovo upućivanje na rad od kuće. Međutim, nova postavka stvari sa sobom nosi i nove poteškoće. Kako obezbediti mirno radno okruženje, zadržati koncentraciju i organizovati vreme? Kako zadržati produktivnost i ne posegnuti za daljinskim upravljačem u radno vreme? I ko je u svemu ovome izvukao deblji kraj?

Roditelj koji radi od kuće ili hobotnica?

Među onima kojima rad na daljinu donosi najviše izazova uglavnom se pronalaze roditelji dece školskog uzrasta. Onlajn nastava nalaže da svom detetu obezbedite računar, mirno radno okruženje, ali i da po potrebi rešavate zadatke i tehničke probleme. Dok obavljate svoj posao na računaru, javljate se na telefon i asistirate u nastavi, zamišljate kako bi lepo bilo da ste hobotnica, ali avaj, imate samo dve ruke i dve noge.

Životni prostor utiče na rad

Dok u kancelariji svi dele iste uslove za rad, u režimu rada od kuće, jedan broj zaposlenih je u povoljnijem položaju od svojih kolega. U zavisnosti od toga koliko članova broji domaćinstvo i koliko prostorija je na raspolaganju, radno okruženje i te kako može uticati na produktivnost i nivo stresa. Učinak na radu ne zavisi samo od sposobnosti i zalaganja, već i od okolnosti na koje ne možemo da utičemo.

Zaposlenima je ostalo da rade isto što i kompanije – da se prilagođavaju. Ako je rad od kuće ili iz kancelarije nekada zavisio od ličnih afiniteta ili politike kompanije, tokom 2020. godine uglavnom nije bio stvar izbora.

Stoga ne čudi što su se mnogi poželeli kancelarije, kafeterije i neobaveznog ćaskanja u prolazu. Naizgled beznačajna, svakodnevna interakcija sa kolegama ipak pozitivno utiče na mentalno zdravlje i ne dozvoljava da se otuđenost useli u našu svakodnevicu.

Fleksibilnost kao „nova normalnost“

U uslovima koji se svakodnevno menjaju i nepredvidivom poslovnom okruženju koje ih prati, većina je odabrala balans. Dokle god je radni učinak isti i nema probijanja rokova, rad od kuće je sasvim prihvatljiva opcija. Opcija koja se može uspešno kombinovati sa tradicionalnim modelom rada, uz dobru organizaciju i pravilno određivanje prioriteta. Uz dodatnu dozu lične odgovornosti i discipline, radni dani mogu dobiti jedan sasvim novi kvalitet. Možda je kombinacija dva modela rada budućnost poslovnog sveta. Možda je upravo ta fleksibilnost naša „nova normalnost“. Možda nam se i dopadne. Šta mislite?

Ana Petrović,
Prevodilac

Prijavi se da ti novi tekstovi stizu u inbox

Koristimo MailChimp kao našu marketing platformu. Klikom na “Prijavi se”, prihvatate da se informacije prenesu na ovu platformu. Saznaj više o njihovoj politici privatnosti ovde.

Previous

Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači

December 15, 2020
Next

Banane nisu žute

April 7, 2021

Leave a Reply Cancel reply

Related posts

bananas
Delimo znanje,

Banane nisu žute

d
Delimo znanje,

Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači

0 (1)
Delimo znanje,

Lider se i rađa, i stvara

choice
Delimo znanje,

Paradoks izbora – kada je manje zapravo više?

https://blog.deltaholding.rs/pitajte-deltu/

Najčitaniji tekstovi

  • 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita 11.6k views | 1 comment
  • 8 godina Mladih lidera Delta Holdinga 7.8k views | 0 comments
  • Zgrabi tu praksu! 5.8k views | 10 comments
  • Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija 5.7k views | 11 comments
  • 13 sati i 38 minuta 5k views | 1 comment

Najnovije vesti

  • Banane nisu žute
  • Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?
  • Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači
  • Lider se i rađa, i stvara
  • Paradoks izbora – kada je manje zapravo više?

Najnoviji komentari

  • Dragana on Budite prisutni, korisni, brzi!
  • Admin on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Ivan on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Dragana on 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita
  • Nikola on Mraz u voćnjaku

Arhiva

  • April 2021
  • December 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • October 2019
  • September 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • June 2019
  • May 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • February 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • November 2018
  • October 2018
  • September 2018
  • August 2018
  • June 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • February 2018
  • January 2018
  • June 2017

Kategorije

  • Delimo znanje
  • Naše priče
  • Od srca
  • Šta radimo kada ne radimo
  • Tašna i mašna
  • Uncategorized

Meta

  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org

Politika Privatnosti | Politika o kolačićima | Podešavanje kolačića
Blog uređuje: Delta Holding, Sektor za korporativne komunikacije.
Web stranicu izradio i održava: Delta Holding, Sektor IT.
© 2018 Delta Holding. Sva prava zadržana.