Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Delimo znanje,

Mentorstvo je vrsta umetnosti

person-making-clay-pot-162574

Završetak fakulteta i ulazak u svet biznisa za mnoge mlade ljude može predstavljati šok. Znanje koje se najmanje šesnaest godina prikupljalo i skladištilo, sada ponovo treba da se pokaže, ali ovog puta ne kroz izbor između odgovora a, b ili c na testu, odgovore na tri pitanja na nasumično izvučenom ispitnom papiriću ili neku brojku u sekciji zaključna ocena u indeksu.
U svetu odraslih očekuje se da se to znanje upotrebi za rešavanje problema, inoviranje, unapređenje poslovnih procesa i razvoj kompanije koja vam je dala svoje poverenje.
Sve ono što su nekada bila samo slova u knjigama sa trocifrenim brojem strana, sada treba primeniti na realne situacije i to zaista nije lako.

Osim ako uz sebe nemate nekoga ko je kroz sve to već prošao i voljan je da vam u tome pomogne.

Šta je mentorstvo i kome to treba?

Ukoliko 10 ljudi pitate šta je za njih mentorstvo, vrlo je verovatno da ćete dobiti isto toliko različitih odgovora. Ono što je sasvim sigurno je da je mentorstvo izuzetno značajan faktor kada je u pitanju uspeh u karijeri, kako na njenom samom početku, tako i u kasnijem profesionalnom životu.

Ne, nikada ne možete biti previše stari, pametni ili uspešni da biste imali mentora. Neki od najuspešnijih poslovnih ljudi svih vremena su u nekom trenutku svoje karijere imali (i još uvek imaju) mentore, i o tome otvoreno pričaju – Mark Zakerberg, Bil Gejts, Ričard Brenson i Opra Vinfri samo su neki od njih.

Ono što je sasvim jasno je da je mentorstvo od posebnog značaja za mlade ljude bez iskustva koji su tek kročili u svet biznisa i kojima je potrebna pomoć da svoj potencijal iskoriste maksimalno.

Mentor je…umetnik?

Mentor je, pre svega, osoba koja poseduje veliko znanje, informacije i iskustvo i spremna je da sve to nesebično podeli sa svojim mentijem. Ali ne samo u teoriji, već kroz uključivanje u realne poslovne situacije jer svaki dobar mentor zna kolika je vrednost onoga što je Bendžamin Frenklin rekao:

Reci mi i zaboraviću; nauči me i setiću se; uključi me i naučiću.

Mentor je uzor, neko ko je svojim dostignućima, uspehom i radom zaslužio da se na njega ili nju ugledamo. Svojim primerom mentor pokazuje šta je potrebno da bi se došlo do vrha. To je neko ko motiviše, podržava, bodri i usmerava, i ko, zahvaljujući svom iskustvu, može da uvidi one segmente kojima je potrebno posvetiti posebnu pažnju i na njima dodatno raditi.

Dobri mentori se prepoznaju i po sposobnosti davanja konstruktivne kritike, povratne informacije i saveta, a nadaleko su poznati i po sposobnosti da stimulišu profesionalni rast i razvoj.

Na mentorima je i velika odgovornost jer, poput kakvih vajara, dobijaju nešto čemu je potrebno oblikovanje, a uspešno oblikovati mladog čoveka zaista jeste umetnost.

Dvosmerna ulica

Mentorstvo ipak nije jednosmerna ulica. Uloga mentija u ovom odnosu podjednako je važna za uspeh i zato je važno da u potpunosti bude predan procesu učenja i maksimalno iskoristi sve ono što mu mentor pruža. To podrazumeva da redovno ,,radi domaći zadatak’’, postavlja pitanja, posmatra, usvaja i upija.

Ali i da uzvrati istom merom.

Mentori takođe mogu mnogo naučiti u ovom procesu, mogu osvežiti i dopuniti svoja znanja nekim novim informacijama, ali i dobiti jedan sasvim novi pogled na svakodnevne situacije. I zato na mentorstvo treba da gledaju kao na priliku za svoje usavršavanje.

Regardless of our title or years of experience, we can learn from each other. Through mentoring and by being open to learn we can reach our ultimate potential. 
Lilly Benjamin

Ivana Vidović
Mladi lider 8. generacije,
Sektor za korporativne komunikacije

Prijavi se da ti novi tekstovi stizu u inbox

Koristimo MailChimp kao našu marketing platformu. Klikom na “Prijavi se”, prihvatate da se informacije prenesu na ovu platformu. Saznaj više o njihovoj politici privatnosti ovde.

Previous

Prvo preduzetnici onda zadužbinari

April 24, 2020
Next

Lopte od reciklirane plastike u službi građevinarstva

July 7, 2020

Leave a Reply Cancel reply

Related posts

bananas
Delimo znanje,

Banane nisu žute

computer-5711954_1280
Delimo znanje,

Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?

d
Delimo znanje,

Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači

0 (1)
Delimo znanje,

Lider se i rađa, i stvara

https://blog.deltaholding.rs/pitajte-deltu/

Najčitaniji tekstovi

  • 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita 12.6k views | 1 comment
  • 8 godina Mladih lidera Delta Holdinga 7.9k views | 0 comments
  • Zgrabi tu praksu! 5.8k views | 10 comments
  • Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija 5.8k views | 11 comments
  • 13 sati i 38 minuta 5.1k views | 1 comment

Najnovije vesti

  • Banane nisu žute
  • Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?
  • Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači
  • Lider se i rađa, i stvara
  • Paradoks izbora – kada je manje zapravo više?

Najnoviji komentari

  • Dragana on Budite prisutni, korisni, brzi!
  • Admin on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Ivan on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Dragana on 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita
  • Nikola on Mraz u voćnjaku

Arhiva

  • April 2021
  • December 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • October 2019
  • September 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • June 2019
  • May 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • February 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • November 2018
  • October 2018
  • September 2018
  • August 2018
  • June 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • February 2018
  • January 2018
  • June 2017

Kategorije

  • Delimo znanje
  • Naše priče
  • Od srca
  • Šta radimo kada ne radimo
  • Tašna i mašna
  • Uncategorized

Meta

  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org

Politika Privatnosti | Politika o kolačićima | Podešavanje kolačića
Blog uređuje: Delta Holding, Sektor za korporativne komunikacije.
Web stranicu izradio i održava: Delta Holding, Sektor IT.
© 2018 Delta Holding. Sva prava zadržana.