Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Delimo znanje,

Prednosti i mane rada od kuće

Remote work

Dok iritantni zvuk budilnika razbija poslednje ostatke sna, sama pomisao na izlazak na ulicu i gužvu u saobraćaju dovoljna je da obeshrabri i najvećeg entuzijastu. Ako uz sve to dres kod podrazumeva brižljivo odabranu odeću i obuću, šminku i frizuru, dolazak na posao postaje misija sam po sebi!
Stoga ne čudi što je rad od kuće trend koji je u protekloj deceniji postao sastavni deo poslovne prakse brojnih velikih kompanija širom sveta. Prema podacima Američkog biroa za statistiku rada, od 2005. do 2015. godine, broj zaposlenih koji rade na daljinu porastao je za čak 115%. Rukovodioci su uvideli da rad od kuće podstiče produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih, dok istovremeno smanjuje troškove režije.

Jednačina je jednostavna: što manje energije i vremena trošimo na formalnosti – više energije usmeravamo na rad.

Velike kompanije u Srbiji uveliko otvaraju vrata ovakvom vidu rada. Zaposleni imaju pravo da iskoriste rad od kuće nekoliko dana u mesecu, ili da se u potpunosti opredele za rad od kuće, ukoliko im to radno mesto omogućava. Koliko slobode na poslu je dovoljno, a koliko previše saznajte ovde.

Ako vam rad od kuće deluje primamljivo, saznajte sve čari i nedostatke i otkrijte da li ste prava osoba za rad na daljinu.

Zbogom gužvama u saobraćaju

Prva i osnovna, a možda i najveća prednost rada od kuće jeste to što ne morate da se probijate kroz nepodnošljive gužve u prevozu uz zvuke sirene, psovke nervoznih vozača i ostale propratne čarolije gradskih ulica.

Nema zastoja, pešačenja, vožnje, čekanja, kišobrana – radno mesto je na samo par metara od vašeg kreveta. A dres kod – šta god vam je pri ruci i najudobnije!

Fleksibilnost

Naravno da morate poštovati rokove i zahteve poslodavca, ali u periodima kada niste aktivno angažovani, ostaje dovoljno vremena za kućne poslove, trening, privatne obaveze.

Boravak u kancelariji od 9 do 5 vas uslovljava da sve privatne obaveze uklopite u periode „pre“ i „posle“. To stvara dodatni stres, pogotovo za roditelje sa malom decom koji moraju da „žongliraju“, kako znaju i umeju, između privatnih i poslovnih obaveza.

Rad od kuće je dobar za zdravlje i životnu sredinu

Višak automobila na ulicama problem je svake metropole. Ukoliko izuzmemo vreme koje nepovratno izgubimo u prevozu, svedoci smo sve većeg aerozagađenja koje preti da ozbiljno ugrozi zdravlje cele populacije.

Iako ne predstavlja veliki korak u borbi protiv zagađenja, jasno je da rad od kuće pozitivno deluje na životnu sredinu. A kad smo kod zdravlja, pozitivan učinak je vidljiv i kada je zdravlje zaposlenih u pitanju. Istraživanja pokazuju da su zaposleni koji rade od kuće generalno zdraviji i manje koriste bolovanje.

Lakše je napraviti balans između porodice i posla

Koliko puta ste se našli u situaciji da se porodične obaveze kose sa poslom? Naravno, posao ne sme da trpi, ali često su porodične obaveze neodložne i nema baš nikoga ko bi mogao da „uskoči“.

Nemogućnost pronalaženja balansa između privatnog i poslovnog može da dovede u pitanje i najpoželjniji posao. Međutim, kada radno mesto nije strogo definisano, lakše je organizovati se u hodu i prilagoditi situaciji.

Samo su dva aksesoara nezamenljiva – laptop i wi-fi!

Kada se sve rečeno uzme u obzir, rad od kuće počinje da deluje kao ostvarenje sna.

Međutim, ko se oprobao kao radnik na daljinu dobro zna da ova vrsta komfora itekako ima svojih mana.  Ako se dvoumite oko ovakvog vida zaposlenja, saznajte koje su najveće mane rada na daljinu i razmislite da li ste spremni da se uhvatite u koštac sa lošom stranom ovakvog vida rada.

Izolovanost – nema kontakta sa ostalim zaposlenima

Iako nam je digitalno doba obezbedilo sve moguće vidove komunikacije, ekstra-brzu razmenu informacija, prisutnost na društvenim platformama itd. lični kontakt ostaje nezamenljiv.

U poslu, kao i u životu, prijateljstva i poverenje se grade u svakodnevnom, ličnom kontaktu sa osobama koje vas okružuju.

Rad od kuće podrazumeva izolovanost i veliku individualnost u radu. Posledično, nedostatak ličnog kontakta često otežava mogućnost napredovanja, kao i usvajanje novih znanja i veština.

Posao i život – sve u istom košu

Dakle, radno mesto je na samo par metara od kreveta. To je ujedno i prostor u kojem spavate, jedete, gledate TV, igrate se sa decom…

Čitav život u četiri zida.

U jednom trenutku imate utisak da je odlazak do pijace pravi događaj. Nema osećaja olakšanja kada dođete kući sa posla i nabacite kućni autfit. Životni prostor prestaje da bude samo mirna luka i mesto za odmor – sve brige u vezi sa poslom konstantno su tu sa vama. Jednostavno rečeno – teško je isključiti se.

Potrebna je gvozdena samodisciplina

Kuća vapi za čišćenjem, komšija je baš sad navratio da nešto priupita, a treba i ručak spremiti.

Previše je stvari koje odvlače pažnju od samog posla.

Tu su i ukućani koji imaju svoje potrebe i bioritam. Zbog toga često možemo videti frilensere kako rade iz kafića ili biblioteke, radije nego od kuće.

Zaposleni koji rade od kuće moraju biti izrazito disciplinovani kako bi obaveze obavljali potpuno profesionalno, bez obaziranja na svoje neposredno okruženje.

Svi misle da „ne radiš ništa“

Čak i kada imate pune ruke posla, članovi porodice ne mogu da se otmu utisku da ste im dostupni. Nemaju utisak da vam je potrebna pomoć oko svakodnevnih obaveza ili da im niste na raspolaganju.

Definisanje granica je izazov koji zahteva disciplinu, ali i razumevanje bližnjih.

Ako se pridržavate svojih pravila i jasno stavite do znanja kada i do kada da vas „ne diraju“, problem će se vremenom rešiti. Ali verovatnoća da će vas pratiti iritantni osećaj da drugi ne cene trud i energiju koju ulažete u svoj rad je, nažalost, velika!

 

Naravno, uz malo volje i odgovarajući pristup, ništa od ovoga nije nerešivo. Prednosti rada od kuće često su i previše dragocene da bi se u prvi mah razmišljalo o manama. Pre svega treba da sagledamo svoje prioritete i viziju budućnosti. Ako se rad od kuće uklapa u tu viziju, nema razloga za oklevanjem. Možda ste baš takav posao čekali celog života!

 

Ana Petrović,
Prevodilac

Prijavi se da ti novi tekstovi stizu u inbox

Koristimo MailChimp kao našu marketing platformu. Klikom na “Prijavi se”, prihvatate da se informacije prenesu na ovu platformu. Saznaj više o njihovoj politici privatnosti ovde.

Previous

Vazduh koji (u)dišemo

December 31, 2019
Next

8 godina Mladih lidera Delta Holdinga

February 3, 2020

Leave a Reply Cancel reply

Related posts

bananas
Delimo znanje,

Banane nisu žute

computer-5711954_1280
Delimo znanje,

Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?

d
Delimo znanje,

Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači

0 (1)
Delimo znanje,

Lider se i rađa, i stvara

https://blog.deltaholding.rs/pitajte-deltu/

Najčitaniji tekstovi

  • 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita 12.6k views | 1 comment
  • 8 godina Mladih lidera Delta Holdinga 7.9k views | 0 comments
  • Zgrabi tu praksu! 5.8k views | 10 comments
  • Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija 5.8k views | 11 comments
  • 13 sati i 38 minuta 5.1k views | 1 comment

Najnovije vesti

  • Banane nisu žute
  • Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?
  • Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači
  • Lider se i rađa, i stvara
  • Paradoks izbora – kada je manje zapravo više?

Najnoviji komentari

  • Dragana on Budite prisutni, korisni, brzi!
  • Admin on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Ivan on Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija
  • Dragana on 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita
  • Nikola on Mraz u voćnjaku

Arhiva

  • April 2021
  • December 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • October 2019
  • September 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • June 2019
  • May 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • February 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • November 2018
  • October 2018
  • September 2018
  • August 2018
  • June 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • February 2018
  • January 2018
  • June 2017

Kategorije

  • Delimo znanje
  • Naše priče
  • Od srca
  • Šta radimo kada ne radimo
  • Tašna i mašna
  • Uncategorized

Meta

  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org

Politika Privatnosti | Politika o kolačićima | Podešavanje kolačića
Blog uređuje: Delta Holding, Sektor za korporativne komunikacije.
Web stranicu izradio i održava: Delta Holding, Sektor IT.
© 2018 Delta Holding. Sva prava zadržana.