Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Posao i druge priče
  • Delimo znanje
  • Naše priče
    • Šta radimo kada ne radimo
    • Tašna i mašna
  • Od srca
  • Zašto da nam ostavite email
  • Kontakt
Delimo znanje,

Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija

srce i mozak povezani

Opšte prihvaćen ali pogrešan stav je da je za uspeh potreban jedino intelekt! Naše škole i kultura oslanjaju se isključivo na akademske sposobnosti, zanemarujući emocionalnu inteligenciju i niz drugih osobina koje, takođe, u velikoj meri utiču na našu sudbinu i predstavljaju osnovnu pretpostavku za obrazovanje.
Koliko dobro će neko ovladati ovim životnim sposobnostima od suštinske je važnosti za razumevanje zbog čega jedna osoba u životu napreduje, dok druga, sa istim intelektom, završava u “slepim ulicama”.

Šta je zapravo EI?

Pojam emocionalne inteligencije pojavio se, u psihološkoj literaturi, početkom devedesetih godina 20. veka. Prvi put su ga u svojim radovima uveli autori Peter Salovey i John D. Mayer. Oni su definisali emocionalnu inteligenciju kao

Sposobnost praćenja i razlikovanja ličnih i tuđih osećanja i emocija i korišćenje tih informacija kao vodiča za razmišljanje i delovanje.

Ovaj pojam danas je veoma poznat ali često se tumači na pogrešan način.

Emocionalna inteligencija NIJE samo ljubaznost, osmehivanje i povlađivanje svom sagovorniku. Ovaj pojam podrazumeva i odlučno suprotstavljanje pogrešnom mišljenju i štetnim predrasudama, kao i uspešnu kontrolu emocija. Emocionalna inteligenicja NIJE genetski determinisana i njen razvoj se ne završava u detinjstvu već se ona može razvijati i jačati tokom života.

Ona obuhvata niz specifičnih sposobnosti:

  • Sposobnost razumevanja samog sebe (dobar uvid u sebe, svoje potrebe, afekte, konflikte, samoposmatranje)
  • Sposobnost emocionalne samokontrole (obuzdavanje afekata, suzbijanje štetnih emocija)
  • Samouverenost (samopouzdanje i optimizam)
  • Osetljivost za probleme i potrebe drugih (hvatanje teško opazivih signala, predusretljivost)
  • Sposobnost razumevanja drugih ljudi (empatija)
  • Veština rešavanja međuličnih sukoba (omiljeni su u društvu, dobri su organizatori, uspešne vođe)
  • Sposobnost uspostavljanja skladnih prijateljskih odnosa (dobri su kao prijatelji i popularni kao saradnici na poslu)
  • Sposobnost rukovođenja grupom

Značaj EI

U poslovnom svetu emocionala inteligencija igra sve veću ulogu i teži da pretekne čist intelekt, stručnost i znanja, potrebna za obavljanje određenog posla.

Pravila se menjaju i nova procena zaposlenih usmerava se ka ličnim kvalitetima pojedinaca, kao što su inicijativnost, empatija, mogućnost prilagođavanja. Podaci koji se temelje na posmatranju 10.000 zaposlenih ljudi na poslovima svih vrsta, ukazuju na značaj ovih kvaliteta i naglašavaju koje sposobnosti treba da poseduju lideri. Pojedinosti variraju od organizacije do organizacije, ali može se reći da su kompetencije emocionalne inteligencije najvažnija svojstva koja određuju izuzetnost.

Emocionalno inteligentni ljudi odlikuju se time što dobro poznaju sami sebe, svoje emocije, razumeju i saosećaju se sa drugima, uživaju u poslu, uspešni su u njemu, imaju skladan porodičan život. Dok su oni koji su lišeni emocionalne inteligencije, tvrdi D. Goleman, nesrećni, neurotični, nepopularni u društvu, usamljeni, neuspešni u braku i na poslu, previše energije troše na svoje konflikte, nezadovoljene potrebe i jalove, destruktivne izlive besa.

Emocionalna inteligencija izuzetno je bitna u različitim sferama života. Istraživanja ukazuju na značaj permanentnog rada na sebi i ličnog usavršavanja kako bi se razvili oni aspekti ličnosti koji doprinose postizanju natprosečnih radnih rezultata.

Tihana Vukašin, Asistent za selekciju, Sektor za ljudske resurse, Delta Holding

*Naslovna fotografija preuzeta sa Interneta.

Prijavi se da ti novi tekstovi stizu u inbox

Koristimo MailChimp kao našu marketing platformu. Klikom na “Prijavi se”, prihvatate da se informacije prenesu na ovu platformu. Saznaj više o njihovoj politici privatnosti ovde.

Previous

Lista knjiga za leto po preporuci Bila Gejtsa

June 3, 2019
Next

Zašto trčati i šta imate od toga?

June 14, 2019

11 Comments

Natasa

June 11, 2019

Odličan tekst. Bravo za izbor teme.

Reply

Admin

June 11, 2019

Draga Nataša,

Hvala vam, drago nam je da vam se dopada.

Pozdrav od Delta blog tima!

Reply

Maja

June 11, 2019

Odličan tekst….daje nam uvid u mnoge dragocene veštine i postupke u poboljšanju međuljudskih odnosa…

Reply

Admin

June 12, 2019

Draga Majo,

Hvala vam, drago nam je da vam se dopada. Emocionalna inteligencija je veoma važna i raduje nas što vam je tekst naše Tihane koristan.

Pozdrav,

Delta Holding blog tim

Reply

Nikola Pavlovic

June 11, 2019

Odlican text. Ako niste pisali o tome, zeleo bih da procitam nesto vise o postavljanju ciljeva i upravljanju vremenom.

Reply

Admin

June 12, 2019

Dragi Nikola,

Hvala, drago nam je da vam se tekst dopada. Tih tema smo se dotakli na našem blogu u tekstovima “Saveti za uspeh i napredak sa panela Kuda ide liderstvo“, “Gde vidite sebe u budućnosti i kako da tamo stignete?” ali ćemo nastaviti da pišemo više o tim temama. Hvala na sugestiji.

Veliki pozdrav,

Delta Holding blog tim

Reply

Ivan Vučković

June 13, 2019

Sjajan tekst, hvala Tihana! : – )

Reply

Djoletov Kutak

June 13, 2019

Odličan tekst i ja sam nešto spominjao na mom blogu na tu temu…Šta reći da bi danas uspeo u životu moraš misliti kao tvoji protivnici unapred i ništa predavati slučaju..Neko će reći pa ti sve gledaš crno i ti si pesimista, ali ja tako funkcionišem i retko kad grešim u vezi nečega ?!

Reply

Dragan

July 10, 2019

Emotional Intelligence by Daniel Goleman…

Reply

Ivan

July 20, 2020

Veoma koristan tekst. Hvala!

Reply

Admin

August 3, 2020

Dragi Ivane,

Drago nam je što je tako.

Pozdrav!

Reply

Leave a Reply Cancel reply

Related posts

computer-5711954_1280
Delimo znanje,

Kome najviše (ne) odgovara rad na daljinu?

d
Delimo znanje,

Upornost i strpljenje su srž uspeha – priča o parobrodu i kornjači

0 (1)
Delimo znanje,

Lider se i rađa, i stvara

choice
Delimo znanje,

Paradoks izbora – kada je manje zapravo više?

https://blog.deltaholding.rs/pitajte-deltu/

Pratite nove vesti

Prijavi se da ti novi tekstovi stizu u inbox

Koristimo MailChimp kao našu marketing platformu. Klikom na “Prijavi se”, prihvatate da se informacije prenesu na ovu platformu. Saznaj više o njihovoj politici privatnosti ovde.

Najčitaniji tekstovi

  • 8 godina Mladih lidera Delta Holdinga 7.5k views | 0 comments
  • Zgrabi tu praksu! 5.6k views | 10 comments
  • Za uspeh je potrebna (i) emocionalna inteligencija 5.3k views | 11 comments
  • 5 biznis knjiga koje svako treba da pročita 5k views | 1 comment
  • Jutro će pobediti sve 4.3k views | 0 comments

Blog uređuje: Delta Holding, Sektor za korporativne komunikacije.
Web stranicu izradio i održava: Delta Holding, Sektor IT.
© 2018 Delta Holding. Sva prava zadržana.